申请劳动仲裁可以要求赔偿吗

劳动仲裁可以要求赔偿，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以申请劳动仲裁来主张劳动解除合同经济补偿、工伤赔偿、拖欠工资等。然而，劳动仲裁不能申请财产保全，只有劳动诉讼才能申请财产保全。劳动仲裁的申请程序包括递交申诉书、仲裁委员会决定是否受理、送达申请书副本、答辩、开庭审理和裁决。

法律分析

一、申请劳动仲裁可以要求赔偿吗

申请劳动仲裁可以要求赔偿。劳动者主张劳动解除劳动合同经济补偿、工伤事故赔偿、拖欠工资赔偿等，可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁可以申请财产保全吗

劳动仲裁不能申请财产保全，而劳动诉讼能申请财产保全。在诉讼过程中，劳动者向人民申请采取财产保全措施，人民经审查认为申请人经济确有困难，或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。

《民事诉讼法》第一百零一条利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。

人民接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

申请人在人民采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民应当解除保全。

三、劳动仲裁怎么申请

劳动仲裁申请程序如下：

1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4.被申请人提交答辩书；

5.仲裁庭开庭审理、调解；

6.做出裁决。

结语

劳动仲裁可要求赔偿，包括经济补偿、工伤赔偿、拖欠工资等。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行变更、辞退离职、工作时间保险福利、工资赔偿等。劳动仲裁无法申请财产保全，但劳动诉讼可申请。在诉讼中，劳动者可向申请财产保全，以保护其权益。劳动仲裁申请程序包括递交申诉书、受理决定、送达申请书副本、答辩、开庭审理和裁决。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。